广州医疗律师事务所,东莞市黄江镇律师事务所

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摘要:当自己的权益受到侵害时,很多人想到依法维护自己的合法权益的方法就是寻找律师的帮助。好的的律师一般都会在出名的律师事务所,那么广州十佳律师事务所有哪些呢?下面为您介绍一下广州十大律师事务所。【广州律师事务所】广州市律师事务所哪家好广州市十大律师事务所

广州市律师事务所哪家好

广东四方三和律师事务所

广东四方三和律师事务所是依照国际惯例组建运作的综合性、高层次合伙制律师事务所。自1994年4月建所以来,律所一直严格遵守律师执业规则,并坚持以保障客户利益、专注专业为原则,为国内外客户提供了良好高效的法律服务。历经二十多年的努力和探索,律所已颇具规模并形成了进一步发展的格局。

广州金鹏律师事务所

广州金鹏律师事务所于一九九三年一月二十九日成立,是广州市属第一家合伙制律师事务所。金鹏律师事务所业已成为广州最具规模的大型综合性的律师事务所之一。金鹏律师事务所专注于为广东省珠江三角洲(包括广州、深圳、东莞、佛山、中山及珠海等城市)及中国华南地区的企业及政府部门提供综合性的法律服务,主要包括政府法律顾问、刑事辩护、企业法律顾问、并购及重组、融资及上市、破产及清算、知识产权、民商事诉讼及仲裁、婚姻家庭、医疗及人身伤害赔偿法律业务等。

广东天胜律师事务所

广东天胜律师事务所成立于1984年,系规范的综合型律所,分刑事部、民事部、婚姻家庭部、交通事故部、劳动部、经济部、国际经济部、公司顾问部等专业部门,现有律师70多名,分别于2009年和2011年获广州十佳律师事务所荣誉。

广东同福律师事务所

成立于2005年,是广州市司法局直属管理的综合性的合伙制律师事务所,位于中国广州东风东路555号粤海集团大厦25楼,拥有一流的办公环境和现代化办公设备。拥有一支由法学专家、律师、教授、离休领导、银行家、会计师、专利工程师、商标工程师、国际专家等组成的优秀队伍,具有丰富的实战经验与强大的竞争优势,可全方位为社会各界提供专业、快捷、优质的法律服务。

广东经纶律师事务所

广东经纶律师事务所,成立于我国全面推行律师体制改革的1994年1月,是广州地区第一家按国际通行的合伙制形式组成的律师事务所,是华南地区最具影响力的大型综合律师事务所之一。经纶所在建所之初,就定位为在中国建成一家具有先进管理水平、一流服务质量的现代化大型综合性的法律服务机构。以精湛、高效、忠实、周全的高标准服务,竭诚维护及创造客户合法权益,是经纶所追求的最高宗旨。

广东保典律师事务所

广东保典律师事务所(ATC)致力于建设国内首家保险金融专业律师事务所,设立有保险金融,涉外金融,资本证券,不动产金融,互联网金融,刑事金融,知识产权,公益诉讼等专业团队,由行业和专业律师领军。

广东中大圣律师事务所

广东中大圣律师事务所成立于2003年,汇集了一批毕业于国内各知名高等法院院校、法学功底深厚、诉讼技巧熟练、经验丰富的专业律师,中大圣成立以来“以人为本、团体协作、优质高效、至臻完美”的办所原则,致力于提供专业、优质、高效的法律服务,为此专门建立了高效的质量管理体系和完备的行政管理系统,实行严格的专业分工,组成各类专业法律服务团队,竭诚为各位客户法律服务。

广东粤鑫律师事务所

广东粤鑫律师事务所是经广东省司法厅批准成立的一家上规模的综合性律师事务所,律师均毕业于中山大学、中国政法大学等名牌高等学府,办案经验丰富,律所跟据专业细划,专门成立刑事诉讼、民商事、房产等部门多年来,本所以一流的服务、规范的管理赢得良好的信誉和客户的信赖。

金杜律师事务所

金杜是一家新型的律师事务所,根植本土,业务范围覆盖全球,致力于为客户提供独到的商业见解和与众不同的客户体验。每天有超过30多个国际办公机构,2700多名律师为客户保驾护航,在日趋复杂的各地区环境中把握商机并降低风险。得益于全球化网络,金杜为客户提供优质的商业解决方案,并改变着传统的法律服务模式。

广大律师事务所

广大律师事务所成立于1998年8月,现有执业律师和各类专业人员250余人,是一家提供全方位法律服务的大型综合性律师事务所。广大总部设于广州,并在北京、上海和深圳设有分支机构,地理分布优势使我们的服务范围覆盖中国最重要经济发展区域的各大主要城市。作为中国第一个跨国律师事务所联盟----中世律所联盟(SGLA)的创始成员所之一,我们可以通过SGLA的国内和国际网络获得更为广阔的空间和资源,从而为中国和世界范围内的客户提供更加优质的法律服务。

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东莞黄江律师事务所

暑假工30天算一个月吗 积累经验、挣点零花钱、为父母减轻经济负担、打发无聊假期生活……不少学生出于各种目的假期。一些无良老板或无良中介利用学生涉世未深、思想单纯又不知如何等特点,使得学生在时上当受骗及被“欺负”的频频发生。 随着假期结束,类似的投诉增多。南方都市报走访发现,企业相对规范,问题基本出在中介机构上,要么克扣工资,要么卷款跑路,东莞人力中介市场亟须整顿。东莞市人力和保障局呼吁,学校、家庭承担起相应的责任,对学生进行正确的教育引导。 案例 1 暑假工被中介“克扣”夜班补贴 “虽然才400元,但也要帮孩子拿回来,这是对她工作的肯定。”8月29日,华先生向南方都市报反映,自己在塘厦打暑期工的孩子在回学校上学之前被拖欠工资了,多次找企业和中介,都没有结果,希望部门能够介入处理一下。 华先生的女儿在江西赣州一所中专读书,今年9月大专。今年暑假,在东莞快帮人力公司的介绍下,她来到东莞塘厦镇康舒电子有限公司做暑期工,做完一个月后,东莞塘厦镇康舒电子有限公司却将工资发到东莞快帮人力公司的账上,中介公司没有及时将工资发给孩子,而是拖欠很久,最后还克扣了夜班补贴。 8月31日,南都记者就华先生反映的情况,找到东莞市塘厦劳动部门。回应,一直在协调处理。据介绍,8月23日,华某与其到塘厦分局窗口投诉东莞市快帮人力有限公司因工时计算误差导致拖欠其2022 年7、8月份工资及夜班补贴共计1135元。8月24日下午,该局双方协商达成一致,由东莞市快帮人力有限公司支付华某576.24元结案,现华某再次提出夜班补贴400元诉求。 经向用工单位康舒电子(东莞)有限公司调取华某2022 年7、8月份工资单及银行转账记录查得,华某的工资系由康舒电子(东莞)有限公司直接通过银行转账发放。华某2022 年7月份工资3183.79元、8月份工资2549.76元,其中已 夜班津贴400元。康舒电子(东莞)有限公司于2022 年为华某参加保险,代扣社保费用352.52元,华某对此不知情。经过解释和协调,东莞市快帮人力有限公司于9月1日通过微信转账向华某退回社保费用及商业保险费用共计400元。 2 暑期工只拿到一半工资 在广西桂林上大学(目前大三在读)的大学生小王,今年暑假和几名同学到东莞打暑期工,赚学杂费。7月12日,他们通过 上一家中介公司,找到东莞黄江镇一家企业上班,当时谈好的工资是一个小时16元。 “中介公司在东坑镇永生工业路上的一个小店里面,非常小。当时中介跟我们签合同,就只让我们签字,合同是什么内容我们都不知道。后来他们用车把我们十个人送到黄江一家企业,干了40多天,原本应该有8000块钱,但只给我们结了一半的工资。” 小王说,8月底暑期工结束后,中介人员把他们带回东坑的中介公司,只给了4000多的工资,就借故离开了。他们几个人在旁边找了个小旅馆,蹲守了一夜。“我们一直 中介,一开始他们拖着说没空,后来就直接说没工资给了。” 小王说,第二天早上,他们去了当地的劳动部门投诉,劳动部门找到小王他们打工的工厂,协调中介又每人支付了1000多块钱,剩余部分还是拖着不给。 3 中介员工卷走学生6万多元工资 从以上的例子来看,问题都出在中介。梅州的学生小曾和他的11名学生工友因为遇到无良中介员工,工资被中介员工卷走了。 小曾(化名)今年通过新东顺人力(东莞)有限公司介绍,到东莞市精诚研磨科技有限公司上班,8月底结束暑期工工作,但工资却一分钱拿不到。 “我们打工的企业说,我们这笔暑期工的工资都支付给了带我们来的中介公司,让我们去找中介,但中介有员工带着这笔钱跑路了,所以我们的工资找不到人支付。”小曾说,仅他们这一批拿不到工资的暑期工就有11人,一共有6万多元钱。 8月底,这批暑期工和部分家长集中到孩子打工的企业门口讨薪,并报了警。后来在当地劳动部门的协调下,涉事的企业和中介才一起支付了这笔暑期工工资。 4 6名学生被拖欠1万多元工资 6名 江西赣州职业技术学学生总共少拿了11635.7元的工资。 “因为疫情,孩子们要提前回学校,原本每个人可以拿到六千多工资,最后只拿到一千多元。”8月18日,曾向南方都市报反映,其小孩等十几个学生到东莞市凤岗镇雨湖路东莞市力辉马达有限公司打暑假工,刚开始谈好十五六元/小时,签了四十多天的合同,预计有六千元左右的工资,本应该到8月25日才结束,但因疫情,学校要求提前回校,所以被公司扣除工资后每人拿到手只有一千元,太不合理了。 8月30日,南都记者就此事找到东莞市凤岗镇劳动部门,证实确实有此纠纷。南都记者介入后第二天,包工头曾某通过微信转账的方式分别补发了6名学生工的工资,合计11635.7元。至此,6名学生工的工资已全部结清,该得以解决。 事后,凤岗镇就此事也给出了情况通报,2022 年7月份,包工头曾某带领了6名 江西赣州职业技术学学生到东莞市鸿茂企业管理有限公司(该公司位于凤岗镇,属劳务派遣机构)。鸿茂公司与力辉公司签订了劳务派遣协议,并将该6名学生工派遣至力辉公司上班,至2022 年8月中旬离职回校。 经了解,力辉公司、鸿茂公司及包工头曾某与6名学生工就工资结算存在争议,截至6名学生工离职时,包工头曾某已支付6名学生工工资合计11378元(包括6名学生工在职期间合计借资的4600元),6名学生工表示尚余部分工资未结清。 经向东莞市人力和保障局反映后,8月31日下午至晚上,凤岗分局执法股了力辉公司代表、鸿茂公司代表及包工头曾某到凤岗分局配合调查处理该。凤岗分局执法股向各方详细解释了相关劳动法规,责令立即发放欠薪,同时积极各方协商调解及核算该6名学生工上班及工资情况。 经多次协商,至晚上约10时20分,力辉公司、鸿茂公司、包工头曾某及6名学生工就上班工时、工价、应扣除的餐费、水电费、保险费等协商达成一致。按13元/小时的工价计算工资,6名学生工2022 年7-8月份应发工资合计23013.7元,扣除餐费、水电费、保险费、借资及已发工资,应补发工资合计11635.7元。 5 打暑期工差点要不到工资 贵州的小薇,今年刚高中毕业。今年7月,18岁的她,去找姐姐(还在读书)时,通过 上找到了一家东莞的劳务公司。劳务公司的中介跟她们说,安排她们进东莞的工厂打暑期工,工资按15元/小时算。7月20日,在中介的安排下,姐妹俩进入东莞东城一家工厂,同时进场的还有另外一位女学生。 小薇姐妹俩在工厂里从事的是组装手机壳工作,一直做到8月25日离职。小薇说,进厂前,劳务公司的中介和她们签了一份合同,“当时我们也没很仔细看,直到工作结束,才发现合同有问题。”那份合同既没有盖劳务公司的公章,连甲方乙方都没写清楚。 相对幸运的是,小薇她们在工厂打暑期工期间,工作生活还算顺利。只是离职后结算工资时,才发现没那么简单。小薇说,劳务公司的中介先是说工厂没有结算工资,然后又找各种理由推脱。8月27日晚,好不容易 上中介后,对方说只能按照7元/小时结算。厂方的告诉她们,工资方面已经按照约定,于8月26日结清给劳务公司了。 距离开学的日子越来越近,小薇她们急着回学校,再次跟劳务公司的中介 上,对方说只能按10元/小时算工资。小薇说,哪怕按10元/小时来算工资,她原本可以拿到3900元,但最后结算时还是被中介扣掉了730元。急着要回学校的她们,也只能接受。 与小薇姐妹俩同时进厂的另一位暑期工小韦表示,因为自己在8月27日前要回到学校,也没时间跟劳务中介去纠缠,最终只能拿到2000多元工资。 事后,南都记者 上小薇打暑期工的工厂,相关负责人透露,厂方与劳务公司之间的结算,确实已于8月26日按照合同支付给了劳务公司,而且在暑期工进厂工作期间,也给予了相应的安排。如果暑期工与劳务公司之间还有未解决的问题,建议可以找人社部门协调处理。 部门 对中介从严处理 南都记者从东莞市人力和保障局(市人社局)了解到,人社部门收到 学生暑期工的投诉多是围绕薪酬方面,双方对薪酬数额存在争议。经过介入处理,均得到妥善解决。 每年6月起,市人社局在全市范围内开展劳动用工大检查;还强化劳务派遣和人力服务机构,对于的劳务派遣机构、职业介绍或个人的行为,一经查实,一律从严处理。 市人社局还注意加强宣育。对于确需与暑期学生进行实习合作的用人单位,引导用人单位直接前往意向学校或通过当地门,与学校负责人及学生本人进行 并订立书面协议。书面协议不仅要对实习期间的人数、性别、年龄、工作时间、工作岗位、劳动报酬计发等作出约定,还要对正式实习关系建立前的食宿、交通等费用承担等事项作出明确约定。 呼吁学校、家庭承担起责任 提高学生的自我保护意识也是防范化解暑期实践纠纷的关键。东莞市人社局建议学生要通过正规渠道寻找工作机会;要与用人单位订立书面协议,明确双方的权利义务;要强化防骗防拐意识,不轻信机构及其或者有关个人的口头承诺,订立实习协议前要核实当事人身份,并确认实习单位名称、地址等相关信息。若以任何名义被要求缴纳费用,应仔细甄别,不轻易交费,交费后要保留好相关凭证。 学生工在假期实践期间相应权利受到时怎么办?市人社局表示,对在接收暑期实习方面的涉嫌行为,以及学生与用人单位之间的报酬计算标准以及支付方式等方面的争议,自行与用人单位协商处理无果的,及时12345或采取其他线上渠道,也可直接前往用人单位所在地人社部门反映。 市人社局呼吁学校、家庭承担起相应的责任,对学生进行正确的教育引导。对于暑期外出务工的,要提醒各项注意事项,强化人身财产安全意识,发现学生务工遇到问题时,及时介入提供必要的帮助。 律师 学生应提前做好“功课”,学会“避坑” 在校学生选择暑假,不仅可以一些经济补贴,还可以得到一定的历练。广东盈隆(东莞)律师事务所律师张鹏认为,在目前暑期工环境有待整顿提升的情况下,参加暑期的同学,要提高自我保护的能力,提前做好“功课”,学会“避坑”。 有暑期意向的学生,需要年满16周岁。未满16周岁,不要参加暑期。尽量集体出行,到相对集中区域内的企业进行暑期,尤其是学,尤其注意结伴参加暑期。相关案例显示,暑期工发生的恶性案件中,较多数是发生在单独或者少数几位同学参加的过程中。集体,尽量选择位置相近的企业,有利于同学们相关权益的保护,也有利于人身、财产安全。如果发生纠纷,也有利于互帮互助,保护好自身权益。 要做好前期准备。提前学习相关劳动保障法规,知晓出现纠纷后应该如何,不会慌乱。通过目标企业所在当地的劳动门的投诉,提前查询目标企业的相关用工情况等。将自己的企业的名称、地点等尽可能多的情况告诉亲属或朋友,做好紧急情况的预案。 学生要有证据意识,提高保护自己的能力。按照我国劳动法等相关,用人单位或劳务中介,无权向劳动者收取押金、介绍费,更无权扣押等相关,且不能安排暑期工从事过重、有有害等危害未成年人身心健康的劳动。要与用人企业签署书面的用工协议,明确用工单位主体,期限,工作岗位、工作时间、工资计算方式,发放时间、发放方式等。即便没有书面协议,也要保留工牌、打卡、工作量计算等凭证,或者使用手机拍摄、录音等手段,保留证据。 最重要的是保护好自己,遇到危险,遇到纠纷,可以即刻结束,离开纠纷之地,并及时,告知家人和同行的同学和老师等,寻求劳动门、等行政的帮助。 策划:南都记者 申鹏 何永华 统筹:南都记者 刘辉龙 采写: 南都记者 刘辉龙 黄馨莹 莫晓东 韩成良 黄芳芳 摄影:南都记者 刘媚 以上就是与暑假工30天算一个月吗相关内容,是关于东莞 的分享。看完打暑假工一个月怎么算后,希望这对大家有所帮助!

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黄江镇律师事务所

根据《中华人民共和国刑法》第二节:第一百五十一条、第一百五十三条、第一百五十四条:所卖水车属于走私车辆算犯法,属于违法行为。

《中华人民共和国刑法》:

第一百五十一条 走私武器、弹药、核材料或者伪造的货币的,处七年以上有期徒刑,并处罚金或者没收财产;情节较轻的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。

走私国家禁止出口的文物、黄金、白银和其他贵重金属或者国家禁止进出口的珍贵动物及其制品的,处五年以上有期徒刑,并处罚金;情节较轻的,处五年以下有期徒刑,并处罚金。

走私国家禁止进出口的珍稀植物及其制品的,处五年以下有期徒刑,并处或者单处罚金;情节严重的,处五年以上有期徒刑,并处罚金。

犯第一款、第二款罪,情节特别严重的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。 单位犯本条规定之罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照本条各款的规定处罚。

第一百五十三条 走私本法第一百五十一条、第一百五十二条、第三百四十七条规定以外的货物、物品的,根据情节轻重,分别依照下列规定处罚:

(一)走私货物、物品偷逃应缴税额在五十万元以上的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处偷逃应缴税额一倍以上五倍以下罚金或者没收财产;情节特别严重的,依照本法第一百五十一条第四款的规定处罚。

(二)走私货物、物品偷逃应缴税额在十五万元以上不满五十万元的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处偷逃应缴税额一倍以上五倍以下罚金;情节特别严重的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处偷逃应缴税额一倍以上五倍以下罚金或者没收财产。

(三)走私货物、物品偷逃应缴税额在五万元以上不满十五万元的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处偷逃应缴税额一倍以上五倍以下罚金。

单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑;情节特别严重的,处十年以上有期徒刑。

对多次走私未经处理的,按照累计走私货物、物品的偷逃应缴税额处罚。

第一百五十四条 下列走私行为,根据本节规定构成犯罪的,依照本法第一百五十三条的规定定罪处罚:

(一)未经海关许可并且未补缴应缴税额,擅自将批准进口的来料加工、来件装配、补偿贸易的原材料、零件、制成品、设备等保税货物,在境内销售牟利的;

(二)未经海关许可并且未补缴应缴税额,擅自将特定减税、免税进口的货物、物品,在境内销售牟利的。扩展资料:

水车走私相关情况:

记者在百度上输入“黄江走私车”,竟得到263000个搜索结果!

让人大跌眼镜的是“打击走私车行”的消息仅为“走私车行广告”的零头。发布消息的不仅有正规的车友论坛,还有走私车行自己的网站。“路虎、奥迪Q7 40万元,奔驰GL450 30万元就可拿下……”某车友论坛里的一个广告,引来10多位车友跟帖要求购买。走私车行网站一般是贴出走私车的照片,然后提供车行的联系方式,而东莞富海车行的销售网站竟然以论坛的形式出现。网站信息透露,买主可选择自行上门看车,车行24小时有专车接送,买主相中车后,一手交钱一手提车,车行还可以送货上门。在多个有关黄江二手车的论坛上,既有现身说法介绍开走私车、黄江套牌车规避处罚方法的,有介绍汽车交易流程以及买车方式的,也有说明黄江走私套牌车使用注意事项的,更有教你识别二手车挑选技巧的。一位长期与黄江走私车打交道的维修店老板介绍,近年来国内豪华车价大幅飙升,进口高档汽车境内外巨大的价格差价,使得走私二手车再度活跃。2010年中央电视台就曾两次对黄江走私车进行了报道,但此后不但没打掉,反而增加了黄江的知名度,慕名而来的更多了!这位维修店老板透露,有太多的人介入了这个行业,“许多是有背景的人,这个市场已经大得没办法打掉!”“上个月,有煤老板从太原找了专业技工来黄江挑车。几家比较大的走私车销售公司在全国各地都设有分支机构。购车者先在网上看好车型和价格,经事先约定或者跟销售商在当地的业务员接触落实后,就可到黄江镇看现车。”“一个电话,老板就会来接车,然后安排食宿,看车试车,满意就谈交易,付定金改码套牌。安排好后付全款送上高速。如果对车不满意也可安排车辆送回机场、火车站,不需付任何费用,食宿全包。这个服务你不服还真不行!”据这位知情者透露,看上去七成新的豪华车大多是从美国廉价二手车市场买来的。走私进国内的整车,加上集装箱运费,卖出价格往往都是国内新车价的1/3左右。如果没有现车,就需要从国外订车,跟新车一样,也需要预付定金,一般到货时间,香港7至20天左右,美国、加拿大30至60天。据了解,为严厉打击走私二手小汽车的违法行为,黄江镇此前已经建立“每季一打”的重拳机制,还设立了20万元专项资金,对举报走私拼装小汽车的举报人给予每台走私车1000-2000元的奖励。但向南方日报举报的退休老干部则认为,“举报一辆车才奖励1000元。人家一辆车售价比整个奖金都高,打什么打啊!”广东合邦律师事务所首席律师王家恒表示,买卖二手车一定要搞清楚车辆的来路,若是海关罚没车辆,来源合法则买卖无罪;如果买卖的车辆是走私车辆则是犯罪行为,不但人身安全没有保障,而且还会受到法律的制裁。“走私汽车属于走私普通货物罪,如果涉案金额数目巨大最高可判无期徒刑;明知道该车是走私车而购买的,则与走私者同罪;如不知道该车为走私车辆,则犯下了非法转移赃物罪,一般处以3年以下的刑罚。”王律师表示,“以前对买卖套牌并未作出处理,近年法律不断地完善,现在司法机关对于制作销售套牌则以非法经营罪处理,车行出具的年检也触犯了相关的法律,应该处以中介机构非法证明罪。”参考资料:人民网- 东莞黄江走私车猖獗依旧 产业链条触角伸向全国

参考资料:中国人大网- 中华人民共和国刑法(修订)

参考资料:人民网-走私车暗卖有市场 超低价水货豪车谁买谁后悔

东莞市黄江镇律师事务所

暑假工30天算一个月吗 积累经验、挣点零花钱、为父母减轻经济负担、打发无聊假期生活……不少学生出于各种目的假期。一些无良老板或无良中介利用学生涉世未深、思想单纯又不知如何等特点,使得学生在时上当受骗及被“欺负”的频频发生。 随着假期结束,类似的投诉增多。南方都市报走访发现,企业相对规范,问题基本出在中介机构上,要么克扣工资,要么卷款跑路,东莞人力中介市场亟须整顿。东莞市人力和保障局呼吁,学校、家庭承担起相应的责任,对学生进行正确的教育引导。 案例 1 暑假工被中介“克扣”夜班补贴 “虽然才400元,但也要帮孩子拿回来,这是对她工作的肯定。”8月29日,华先生向南方都市报反映,自己在塘厦打暑期工的孩子在回学校上学之前被拖欠工资了,多次找企业和中介,都没有结果,希望部门能够介入处理一下。 华先生的女儿在江西赣州一所中专读书,今年9月大专。今年暑假,在东莞快帮人力公司的介绍下,她来到东莞塘厦镇康舒电子有限公司做暑期工,做完一个月后,东莞塘厦镇康舒电子有限公司却将工资发到东莞快帮人力公司的账上,中介公司没有及时将工资发给孩子,而是拖欠很久,最后还克扣了夜班补贴。 8月31日,南都记者就华先生反映的情况,找到东莞市塘厦劳动部门。回应,一直在协调处理。据介绍,8月23日,华某与其到塘厦分局窗口投诉东莞市快帮人力有限公司因工时计算误差导致拖欠其2022 年7、8月份工资及夜班补贴共计1135元。8月24日下午,该局双方协商达成一致,由东莞市快帮人力有限公司支付华某576.24元结案,现华某再次提出夜班补贴400元诉求。 经向用工单位康舒电子(东莞)有限公司调取华某2022 年7、8月份工资单及银行转账记录查得,华某的工资系由康舒电子(东莞)有限公司直接通过银行转账发放。华某2022 年7月份工资3183.79元、8月份工资2549.76元,其中已 夜班津贴400元。康舒电子(东莞)有限公司于2022 年为华某参加保险,代扣社保费用352.52元,华某对此不知情。经过解释和协调,东莞市快帮人力有限公司于9月1日通过微信转账向华某退回社保费用及商业保险费用共计400元。 2 暑期工只拿到一半工资 在广西桂林上大学(目前大三在读)的大学生小王,今年暑假和几名同学到东莞打暑期工,赚学杂费。7月12日,他们通过 上一家中介公司,找到东莞黄江镇一家企业上班,当时谈好的工资是一个小时16元。 “中介公司在东坑镇永生工业路上的一个小店里面,非常小。当时中介跟我们签合同,就只让我们签字,合同是什么内容我们都不知道。后来他们用车把我们十个人送到黄江一家企业,干了40多天,原本应该有8000块钱,但只给我们结了一半的工资。” 小王说,8月底暑期工结束后,中介人员把他们带回东坑的中介公司,只给了4000多的工资,就借故离开了。他们几个人在旁边找了个小旅馆,蹲守了一夜。“我们一直 中介,一开始他们拖着说没空,后来就直接说没工资给了。” 小王说,第二天早上,他们去了当地的劳动部门投诉,劳动部门找到小王他们打工的工厂,协调中介又每人支付了1000多块钱,剩余部分还是拖着不给。 3 中介员工卷走学生6万多元工资 从以上的例子来看,问题都出在中介。梅州的学生小曾和他的11名学生工友因为遇到无良中介员工,工资被中介员工卷走了。 小曾(化名)今年通过新东顺人力(东莞)有限公司介绍,到东莞市精诚研磨科技有限公司上班,8月底结束暑期工工作,但工资却一分钱拿不到。 “我们打工的企业说,我们这笔暑期工的工资都支付给了带我们来的中介公司,让我们去找中介,但中介有员工带着这笔钱跑路了,所以我们的工资找不到人支付。”小曾说,仅他们这一批拿不到工资的暑期工就有11人,一共有6万多元钱。 8月底,这批暑期工和部分家长集中到孩子打工的企业门口讨薪,并报了警。后来在当地劳动部门的协调下,涉事的企业和中介才一起支付了这笔暑期工工资。 4 6名学生被拖欠1万多元工资 6名 江西赣州职业技术学学生总共少拿了11635.7元的工资。 “因为疫情,孩子们要提前回学校,原本每个人可以拿到六千多工资,最后只拿到一千多元。”8月18日,曾向南方都市报反映,其小孩等十几个学生到东莞市凤岗镇雨湖路东莞市力辉马达有限公司打暑假工,刚开始谈好十五六元/小时,签了四十多天的合同,预计有六千元左右的工资,本应该到8月25日才结束,但因疫情,学校要求提前回校,所以被公司扣除工资后每人拿到手只有一千元,太不合理了。 8月30日,南都记者就此事找到东莞市凤岗镇劳动部门,证实确实有此纠纷。南都记者介入后第二天,包工头曾某通过微信转账的方式分别补发了6名学生工的工资,合计11635.7元。至此,6名学生工的工资已全部结清,该得以解决。 事后,凤岗镇就此事也给出了情况通报,2022 年7月份,包工头曾某带领了6名 江西赣州职业技术学学生到东莞市鸿茂企业管理有限公司(该公司位于凤岗镇,属劳务派遣机构)。鸿茂公司与力辉公司签订了劳务派遣协议,并将该6名学生工派遣至力辉公司上班,至2022 年8月中旬离职回校。 经了解,力辉公司、鸿茂公司及包工头曾某与6名学生工就工资结算存在争议,截至6名学生工离职时,包工头曾某已支付6名学生工工资合计11378元(包括6名学生工在职期间合计借资的4600元),6名学生工表示尚余部分工资未结清。 经向东莞市人力和保障局反映后,8月31日下午至晚上,凤岗分局执法股了力辉公司代表、鸿茂公司代表及包工头曾某到凤岗分局配合调查处理该。凤岗分局执法股向各方详细解释了相关劳动法规,责令立即发放欠薪,同时积极各方协商调解及核算该6名学生工上班及工资情况。 经多次协商,至晚上约10时20分,力辉公司、鸿茂公司、包工头曾某及6名学生工就上班工时、工价、应扣除的餐费、水电费、保险费等协商达成一致。按13元/小时的工价计算工资,6名学生工2022 年7-8月份应发工资合计23013.7元,扣除餐费、水电费、保险费、借资及已发工资,应补发工资合计11635.7元。 5 打暑期工差点要不到工资 贵州的小薇,今年刚高中毕业。今年7月,18岁的她,去找姐姐(还在读书)时,通过 上找到了一家东莞的劳务公司。劳务公司的中介跟她们说,安排她们进东莞的工厂打暑期工,工资按15元/小时算。7月20日,在中介的安排下,姐妹俩进入东莞东城一家工厂,同时进场的还有另外一位女学生。 小薇姐妹俩在工厂里从事的是组装手机壳工作,一直做到8月25日离职。小薇说,进厂前,劳务公司的中介和她们签了一份合同,“当时我们也没很仔细看,直到工作结束,才发现合同有问题。”那份合同既没有盖劳务公司的公章,连甲方乙方都没写清楚。 相对幸运的是,小薇她们在工厂打暑期工期间,工作生活还算顺利。只是离职后结算工资时,才发现没那么简单。小薇说,劳务公司的中介先是说工厂没有结算工资,然后又找各种理由推脱。8月27日晚,好不容易 上中介后,对方说只能按照7元/小时结算。厂方的告诉她们,工资方面已经按照约定,于8月26日结清给劳务公司了。 距离开学的日子越来越近,小薇她们急着回学校,再次跟劳务公司的中介 上,对方说只能按10元/小时算工资。小薇说,哪怕按10元/小时来算工资,她原本可以拿到3900元,但最后结算时还是被中介扣掉了730元。急着要回学校的她们,也只能接受。 与小薇姐妹俩同时进厂的另一位暑期工小韦表示,因为自己在8月27日前要回到学校,也没时间跟劳务中介去纠缠,最终只能拿到2000多元工资。 事后,南都记者 上小薇打暑期工的工厂,相关负责人透露,厂方与劳务公司之间的结算,确实已于8月26日按照合同支付给了劳务公司,而且在暑期工进厂工作期间,也给予了相应的安排。如果暑期工与劳务公司之间还有未解决的问题,建议可以找人社部门协调处理。 部门 对中介从严处理 南都记者从东莞市人力和保障局(市人社局)了解到,人社部门收到 学生暑期工的投诉多是围绕薪酬方面,双方对薪酬数额存在争议。经过介入处理,均得到妥善解决。 每年6月起,市人社局在全市范围内开展劳动用工大检查;还强化劳务派遣和人力服务机构,对于的劳务派遣机构、职业介绍或个人的行为,一经查实,一律从严处理。 市人社局还注意加强宣育。对于确需与暑期学生进行实习合作的用人单位,引导用人单位直接前往意向学校或通过当地门,与学校负责人及学生本人进行 并订立书面协议。书面协议不仅要对实习期间的人数、性别、年龄、工作时间、工作岗位、劳动报酬计发等作出约定,还要对正式实习关系建立前的食宿、交通等费用承担等事项作出明确约定。 呼吁学校、家庭承担起责任 提高学生的自我保护意识也是防范化解暑期实践纠纷的关键。东莞市人社局建议学生要通过正规渠道寻找工作机会;要与用人单位订立书面协议,明确双方的权利义务;要强化防骗防拐意识,不轻信机构及其或者有关个人的口头承诺,订立实习协议前要核实当事人身份,并确认实习单位名称、地址等相关信息。若以任何名义被要求缴纳费用,应仔细甄别,不轻易交费,交费后要保留好相关凭证。 学生工在假期实践期间相应权利受到时怎么办?市人社局表示,对在接收暑期实习方面的涉嫌行为,以及学生与用人单位之间的报酬计算标准以及支付方式等方面的争议,自行与用人单位协商处理无果的,及时12345或采取其他线上渠道,也可直接前往用人单位所在地人社部门反映。 市人社局呼吁学校、家庭承担起相应的责任,对学生进行正确的教育引导。对于暑期外出务工的,要提醒各项注意事项,强化人身财产安全意识,发现学生务工遇到问题时,及时介入提供必要的帮助。 律师 学生应提前做好“功课”,学会“避坑” 在校学生选择暑假,不仅可以一些经济补贴,还可以得到一定的历练。广东盈隆(东莞)律师事务所律师张鹏认为,在目前暑期工环境有待整顿提升的情况下,参加暑期的同学,要提高自我保护的能力,提前做好“功课”,学会“避坑”。 有暑期意向的学生,需要年满16周岁。未满16周岁,不要参加暑期。尽量集体出行,到相对集中区域内的企业进行暑期,尤其是学,尤其注意结伴参加暑期。相关案例显示,暑期工发生的恶性案件中,较多数是发生在单独或者少数几位同学参加的过程中。集体,尽量选择位置相近的企业,有利于同学们相关权益的保护,也有利于人身、财产安全。如果发生纠纷,也有利于互帮互助,保护好自身权益。 要做好前期准备。提前学习相关劳动保障法规,知晓出现纠纷后应该如何,不会慌乱。通过目标企业所在当地的劳动门的投诉,提前查询目标企业的相关用工情况等。将自己的企业的名称、地点等尽可能多的情况告诉亲属或朋友,做好紧急情况的预案。 学生要有证据意识,提高保护自己的能力。按照我国劳动法等相关,用人单位或劳务中介,无权向劳动者收取押金、介绍费,更无权扣押等相关,且不能安排暑期工从事过重、有有害等危害未成年人身心健康的劳动。要与用人企业签署书面的用工协议,明确用工单位主体,期限,工作岗位、工作时间、工资计算方式,发放时间、发放方式等。即便没有书面协议,也要保留工牌、打卡、工作量计算等凭证,或者使用手机拍摄、录音等手段,保留证据。 最重要的是保护好自己,遇到危险,遇到纠纷,可以即刻结束,离开纠纷之地,并及时,告知家人和同行的同学和老师等,寻求劳动门、等行政的帮助。 策划:南都记者 申鹏 何永华 统筹:南都记者 刘辉龙 采写: 南都记者 刘辉龙 黄馨莹 莫晓东 韩成良 黄芳芳 摄影:南都记者 刘媚 以上就是与暑假工30天算一个月吗相关内容,是关于东莞 的分享。看完打暑假工一个月怎么算后,希望这对大家有所帮助!

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